Manajer Pelatihan dan Pengembangan (L&D) Bank

Bergabunglah dengan Bank Karir Jelang sebagai Manajer Pelatihan dan Pengembangan (L&D) di Padang, Sumatera Barat. Kami mencari profesional berbakat untuk memimpin inisiatif pengembangan talenta kami dan mendorong pertumbuhan karyawan melalui program pelatihan strategis. Ini adalah peran dengan dampak tinggi yang cocok bagi Anda yang gemar bekerja dalam lingkungan dinamis dan berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan.

Di Bank Karir Jelang, kami berkomitmen untuk memberikan pelatihan berkualitas tinggi kepada karyawan kami. Sebagai Manajer L&D, Anda akan bertanggung jawab untuk merancang dan mengimplementasikan program pelatihan yang dirancang khusus untuk memenuhi kebutuhan dan tujuan perusahaan. Anda akan bekerja dengan berbagai tim di seluruh bank untuk memastikan bahwa semua karyawan mendapatkan pelatihan yang relevan dan bermanfaat.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Membuat dan mengimplementasikan program pelatihan yang komprehensif dan sesuai dengan kebutuhan bisnis.
• Mengembangkan strategi pengembangan talenta yang berfokus pada pertumbuhan karyawan dan pencapaian tujuan perusahaan.
• Mengelola evaluasi dan penilaian kinerja karyawan secara berkala.
• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan serta merekomendasikan solusi yang tepat.
• Mengkoordinasikan dengan berbagai tim di seluruh bank untuk memastikan pelaksanaan pelatihan yang efektif.
• Menggunakan alat dan software pelatihan seperti Learning Management System (LMS) dan sistem evaluasi kinerja.
• Membangun dan memelihara hubungan kerja yang baik dengan manajer dan karyawan di seluruh bank.
• Mengikuti perkembangan terkini dalam bidang pengembangan talenta dan menerapkan best practices dalam pelatihan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• S1 atau S2 dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Pendidikan, Psikologi, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun sebagai Manajer Pelatihan dan Pengembangan di industri perbankan atau perusahaan besar.
• Pengalaman dalam mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan yang efektif.
• Pengalaman dalam menggunakan alat dan software pelatihan seperti Learning Management System (LMS) dan sistem evaluasi kinerja.
• Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.
• Kemampuan analitis yang kuat dan kemampuan untuk membuat keputusan yang tepat.
• Kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan dan dalam lingkungan yang dinamis.
• Sertifikasi dalam bidang pengembangan talenta atau pelatihan akan menjadi nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait